SAP C_THR82_2411過去問無料 & C_THR82_2411真実試験

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SAP C_THR82_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	パフォーマンス管理の構成: このトピックでは、SAP コンサルタントに SuccessFactors でのパフォーマンス管理設定の構成方法を紹介します。パフォーマンステンプレートを設計するための詳細な手順を説明し、コンサルタントが組織の成功を促進するカスタマイズされたパフォーマンスソリューションを実装できるようにします。
トピック 2	継続的パフォーマンス管理 (CPM): このトピックでは、システム内での CPM 機能の有効化について説明し、その機能と利点の概要を示します。SAP コンサルタントは、継続的なフィードバックと目標追跡を SuccessFactors フレームワークに組み込み、継続的なパフォーマンス改善の文化を促進する方法を学びます。
トピック 3	ルートマップ: SAP コンサルタントがパフォーマンス管理におけるルートマップの機能について説明します。このトピックでは、ルートマップを構成する手順を示し、パフォーマンスフォームのワークフローをスムーズにし、SuccessFactors プロセスとの整合性を確保します。
トピック 4	クリーンコアの管理: このトピックでは、SAP コンサルタントが、システム構成のカスタマイズを最小限に抑えてクリーンコアを維持することの重要性を理解します。アップグレードを簡素化し、システム効率を向上させる戦略に重点が置かれています。このトピックでは、SuccessFactors の実装目標に沿って、長期的なシステム整合性を確保するための重要なプラクティスをコンサルタントに提供します。
トピック 5	調整: SAP コンサルタントがパフォーマンス評価の調整プロセスについて詳しく説明します。このトピックでは、パフォーマンス評価が偏りのないものであり、組織の目標と一致していることを保証するために、調整設定を構成する手順について説明します。
トピック 6	360 レビュー: このトピックでは、SAP コンサルタントに 360 度フィードバックプロセスの設定と管理に関する知識を提供します。360 レビューをより広範なパフォーマンス戦略に組み込み、従業員の貢献を包括的に評価できるようにすることに重点を置いています。
トピック 7	パフォーマンス評価と権限: このトピックでは、パフォーマンス評価スケールの設定とユーザー権限の構成のテクニックに焦点を当てます。SAP コンサルタントは、効果的な SuccessFactors 導入の重要な要素である正確なパフォーマンス評価とデータセキュリティの維持について学習します。
トピック 8	コンピテンシー: このトピックでは、SuccessFactors におけるコンピテンシーの定義と分類について説明します。コンピテンシーを特定の職務と責任にリンクする手法が含まれており、SAP コンサルタントがコンピテンシーを構築して、組織の目標と従業員の連携を強化できます。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_2411 試験問題 (Q57-Q62):

質問 # 57
Which of the following action permissions can you configure in the goal plan template?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Lock goal
B. Cascade push
C. Change state
D. Mass assign goal
E. Share goal

正解：B、C、E

質問 # 58
What can you do with the Import Performance Goals feature? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Align goals
B. Transfer existing goals between employees
C. Delete goal comments
D. Delete goals
E. Update goals

正解：A、D、E

質問 # 59
What can you do with the latest version of continuous performance management (CPM)?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Provide coaching advice to your direct report in the 1:1 meeting.
B. Add attachments to one of your activities.
C. Send a channel invitation to your colleague to have regular 1:1 meetings.
D. Add your own meeting notes to assist with the 1:1 meeting.
E. Create a new development goal from your activities view.

正解：B、C、D

質問 # 60
Your customer wants to modify the description of a competency in their library. Where can you make this change?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A. In the performance form template XML
B. In Manage Competencies
C. In Provisioning Company Settings
D. In the CSV file downloaded from the competency library
E. In Provisioning Managing Competencies and Skills Competency Libraries

正解：B、D、E

質問 # 61
Which options are available in Form Template Settings to change in-progress forms? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Enable form routing to previous step
B. Enable Delete button
C. Hide numeric rating values (only show text labels)
D. Disable Delete button

正解：C、D

質問 # 62
......

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